Renforcez l'engagement et la performance de vos équipes

Vous cherchez de nouvelles solutions de formation et de sensibilisation Santé Sécurité qui soient innovantes, efficaces et sur mesure ?
Avec Implic’Formation, impliquez vos collaborateurs et vos managers dans des expériences dynamiques, immersives, motivantes et performantes

Des solutions adaptées à vos besoins

Vos défis,
notre raison d’être

Nous traduisons vos enjeux stratégiques en nouvelles expériences de formation, de sensibilisation et de stimulation comportementale

Renforcer l’engagement de vos salariés et de vos managers
Réduisez vos délais de formation
Optimisez vos budgets
Améliorez l’efficacité opérationnelle.

Chez Implic’Formation, nous avons pour mission de vous accompagner dans la création et l’animation d’expériences de formation qui captent l’attention, stimulent la motivation et génèrent des résultats concrets. L’objectif est de répondre le plus efficacement possible à vos enjeux de qualité de vie au travail (QVT), de santé et sécurité, et d’évolution managériale.

Notre mission : Booster l’engagement de vos équipes

Avec nos outils innovants de sensibilisation et d’incitation (coup de pouce/nudge), nous augmentons l’attention de vos équipes, stimulons leur motivation et générons ensemble des résultats durables.

$Captiver vos collaborateurs et vos managers
$Stimuler leur motivation et leur engagement
$Créer des actions concrètes et durables

Découvrez notre approche en action

Nos Offres clés

Icône d’un casque de sécurité représentant la santé au travail.

1. Nouvelles expériences de sensibilisation & prévention Santé/Sécurité au travail/Cybersécurité

Pour impliquer vos équipes et vos managers dans la renforcement de votre sensibilisation & prévention santé, sécurité au travail ou sécurité numérique :

L'expérience innovante et pédogique du safety-day.com avec des ateliers courts, participatifs et ludiques
L'atelier coup de pouce "Déclic" d'incitation à l'activité physique et de lutte contre la sédentarité
Le serious game Cybersécurité sous la forme d'un parcours chasse aux QR Codes en vos locaux agrémentés de challenges apprenants et stimulants !

Icône d’un puzzle illustrant la collaboration en entreprise

2. Formations-action et ateliers de facilitation sur mesure

Pour développez les compétences clés de vos collaborateurs et managers, impliquez les dans de nouvelles expériences de formations-action type micro/mobile/social learning ou dans des ateliers de facilitation avec la solution collective Yellow, en présentiel, à distance ou en format hybride grâce à la solution de téléportation La Vitre :

Bien dans mes baskets de salariés et de managers
Réussir la préparation et de l’animation/facilitation de son journée Santé & Sécurité SafetyDay
Entrerpreneuriat (esprit Start’up, l’effectuation intelligence entrepreneuriale, l’intrapreneuriat)
Gérer les clients difficiles
Gestion de conflits & CNV
Gestion de son temps et de ses priorités
Renforcer sa prospection commerciale et marketing
Management agile et managemment de projets
Réunions efficaces
Nudge/coup de pouce
Télétravail : organisation personnelle & management hybride
L’art de la relance dans le business

Icône de personnes connectées symbolisant la cohésion d’équipe.

Le challenge "Bien dans mes baskets et mon Job" pour booster votre performance opérationnelle et l'engagement des équipes

L'arme ultime anti-désengagement et anti-absentéisme !

Vous cherchez un levier simple, rapide et puissant pour remotiver vos équipes ?
Notre challenge clé-en-main allie bien-être individuel et performance collective. Intégré aux réunions hebdomadaires, il transforme les dynamiques d’équipe en seulement 4 semaines !

Ce que vous obtenez :

Un challenge incentive comportemental & opérationnel sur 4 semaines
Un format court et impactant : 30 minutes par semaine dans les réunions d'équipe
Une méthode qui mêle émotions, reconnaissance, KPI, et soft skills
Des outils collaboratifs simples et ludiques (météo d’équipe, badges, board visuel GetYellow)
Un plan d’action personnel pour chaque collaborateur
Une montée en compétences progressive des managers à l’animation

Comment ça marche ?

Chaque semaine, l’équipe suit un rituel de 30 min en 4 temps :

1️⃣ Météo individuelle & collective (émotions, humeur)
2️⃣ Tour de fiertés & reconnaissance croisée
3️⃣ Lecture des KPI + ajustement des actions
4️⃣ Projection + intentions comportementales et opérationnelles

Le tout orchestré avec des outils prêts à l’emploi sur la plateforme GetYellow

Prêt à passer à l’action ?

Contactez-nous pour recevoir votre kit personnalisé, former vos managers et démarrer votre challenge sous 7 jours !

Une équipe pour vous accompagner dans le succès de vos expérience de formation, de sensibilisation et de stimulation !

Qui sommes-nous ?

Depuis 30 ans, nous accompagnons les entreprises françaises et suisses dans leur transformation avec passion et expertise

« Nous sommes une équipe passionnée par l’accompagnement des entreprises dans leur transformation. Avec plus de 30 ans d’expérience, nous avons accompagné des milliers de collaborateurs à dépasser leurs objectifs »

de satisfaction chez nos participants

d’engagement après 3 mois de formation

Pourquoi choisir Implic Formation ?

Des solutions personnalisées : Chaque formation est conçue pour répondre à vos besoins spécifiques.

Un impact durable : Nos méthodes garantissent des changements concrets et pérennes

Un retour sur investissement optimisé : Nos formations sont accessibles et produisent des résultats mesurables.

Un accompagnement expert : Avec plus de 30 ans d’expérience, notre équipe franco-suisse assure un suivi rigoureux et des résultats prouvés.

Des formations innovantes pour transformer l’engagement et la performance de vos équipes.
Découvrez comment nos solutions sur mesure génèrent des résultats concrets.

Des solutions sur mesure

Impact durable et opérationnel

Accompagnement co-construction

Cas client

La formation-action déployée dans le quotidien des équipes du groupe HASAP

Le client :

Le groupe Hasap est leader de l’aménagement d’intérieur pour les hôtels du 3 au 5 étoiles luxe. Il regroupe 6 maisons, 185 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 52 M€.

En 2021, le groupe Hasap sollicite l’équipe de Brochet-Formation pour son ambitieux projet stratégique.

Les besoins client :

Accélérer le déploiement efficace de la stratégie du groupe « CREER & REBONDIR 2020-2024 »,
Former les managers intermédiaires à l’animation des équipes
Inciter l’ensemble des collaborateurs et des managers à adopter des comportements de co-construction dans leur travail quotidien
Améliorer la recherche et le déploiement de solutions opérationnelles sur les projets client plutôt que de rester focalisés sur les problème,
Renforcer les compétences comportementales (soft skills) des managers intermédiaires en animation d’équipe et en animation de rituels opérationnels
Améliorer l’agilité opérationnelle du groupe.

La prestation de formation réalisée :

L’expérience de formation-action « Ateliers Mêlée » combine plusieurs dimensions :

Cohésion grâce à des icebreaker et exercices Teambuilding)
Sensibilisation & formation sous la forme d’un jeu sérieux (serious game « Le Voyage des Héros »)
Management participatif et animation déléguée (les ateliers sont animés par une équipe de collaborateurs et managers volontaires de l’entreprise)
Motivation personnelle (« bien dans ses baskets ») et interpersonnelle (« bien dans mes relations au travail »)
Amélioration continue sous la forme de brainstorming sur des thèmes de travail pour générer des idées, des solutions et des plans d’action à déployer dans le quotidien de l’organisation

Les expertises mobilisées :

Communication par l’histoire (storytelling) pour immerger les participants dans une histoire
Management visuel et brainstorming pour la créativité et la recherche d’idées/solutions opérationnelles avec l’outil Yellow
Serious game gamifié sur smartphone pour la sensibilisation/formation avec les solutions de Brochet-Teambuilding.

L’expérience s’est déroulée sur deux matinées par mois (vendredi matin) entre mars 2021 et décembre 2021

Les résultats obtenus :

Durant 10 mois, 110 des 220 collaborateurs du groupe HASAP ont participé à l’expérience apprenante, stimulante et solutionnante avec un taux de satisfaction de 82%.

10 projets d’entreprises (création de solutions ou amélioration) ont été lancés à l’issue de la démarche.

La motivation et la cohésion au sein du groupe ont été amélioré de 30% selon l’enquête QVT du groupe en 2022.

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